Question 1

Boşanmada mal paylaşımında her şey otomatik olarak yarı yarıya mı bölünür?

Accepted Answer

Hayır, bu yaygın bir yanlış inanıştır. Kanunda aksi kararlaştırılmadıkça uygulanan “edinilmiş mallara katılma rejimi”nde yalnızca evlilik süresince çalışma karşılığı edinilen mallar (edinilmiş mallar) paylaşıma tabidir; evlilik öncesi sahip olunan veya miras/bağış yoluyla edinilen mallar (kişisel mallar) kural olarak paylaşım dışında kalır.

Question 2

Nafaka ödeme yükümlülüğü ne zaman sona erer?

Accepted Answer

Yoksulluk nafakası; alacaklı tarafın evlenmesi, taraflardan birinin ölümü, alacaklının yoksulluğunun ortadan kalkması ya da haysiyetsiz hayat sürmesi gibi hallerde kaldırılabilir. İştirak nafakası ise kural olarak çocuğun ergin olmasıyla kendiliğinden sona erer; eğitimine devam eden çocuk için ergin olduktan sonra da eğitim nafakası talep edilebilir.

Question 3

Velayet kararı verilirken mahkeme hangi kriterleri esas alır?

Accepted Answer

Mahkeme, öncelikli olarak çocuğun üstün yararını gözetir. Bu değerlendirmede ebeveynlerin barınma ve bakım imkânları, çocuğun yaşı, eğitim ve sosyal çevresi, her iki ebeveynle olan bağı ve varsa çocuğun kendi görüşü gibi unsurlar dikkate alınır.

Question 4

Anlaşmalı boşanma için hangi şartlar aranır?

Accepted Answer

Evliliğin en az bir yıl sürmüş olması ve tarafların velayet, nafaka, tazminat ve mal paylaşımı konularında anlaşarak bunu bir protokolle mahkemeye sunmaları gerekir. Bu şartlar sağlandığında dava genellikle tek celsede sonuçlanabilir.

Question 5

Eşim beni aldatıyor, bu boşanma sebebi midir ve dava açmak için sürem var mı?

Accepted Answer

Evet, zina (aldatma) kanunda ayrıca düzenlenmiş özel bir boşanma sebebidir ve bu sebeple açılacak davada kusur ayrıca ispatlanmaz. Ancak bu hak süreye bağlıdır: zinayı öğrenen eşin, öğrendiği tarihten itibaren 6 ay içinde ve her hâlükârda zina fiilinin üzerinden 5 yıl geçmeden dava açması gerekir; bu süreler geçtikten sonra dava hakkı düşer. Ayrıca aldatmayı affeden eşin bu sebebe dayanarak dava açma hakkı kalmaz.

Question 6

Zina dışında eşimin güven sarsıcı davranışları için boşanma davası açabilir miyim?

Accepted Answer

Evet, davranış zina düzeyine ulaşmasa da güven sarsıcı nitelikteyse “evlilik birliğinin temelinden sarsılması” genel boşanma sebebine dayanılabilir; bu durumda zina davasındaki 6 aylık/5 yıllık özel süreler uygulanmaz, genel zamanaşımı kuralları geçerlidir. Somut olayın hangi sebebe girdiği ve hangi delillerle ispatlanabileceği kişiye özgü değerlendirme gerektirir.

Question 7

Gözaltı süresi en fazla ne kadardır?

Accepted Answer

Gözaltı süresi, yakalama anından itibaren 24 saati geçemez. Toplu olarak işlenen suçlarda Cumhuriyet savcısı, her defasında bir günü aşmamak ve üç kez uzatmakla sınırlı olmak üzere bu süreyi uzatabilir; bu durumda toplam gözaltı süresi yakalama anından itibaren en fazla dört güne (96 saate) kadar çıkabilir. Sürenin sonunda kişi ya serbest bırakılır ya da tutuklanması talebiyle hâkim önüne çıkarılır.

Question 8

Tutuklama ile gözaltı arasındaki fark nedir?

Accepted Answer

Gözaltı, kolluk tarafından uygulanabilen, kısa süreli bir tedbirdir. Tutuklama ise ancak hâkim veya mahkeme kararıyla verilebilir; kuvvetli suç şüphesinin somut delillerle ortaya konması ve kanunda sayılan bir tutuklama nedeninin (kaçma şüphesi, delilleri karartma tehlikesi gibi) bulunması şartına bağlıdır.

Question 9

Adli kontrol nedir, tutuklamadan farkı nedir?

Accepted Answer

Adli kontrol, tutuklamaya alternatif olarak uygulanabilen; şüpheli veya sanığın belirli aralıklarla imza vermesi, yurt dışına çıkış yasağı, belirli yerlere gitmemesi veya kefalet gibi yükümlülüklere uyması şartıyla serbest kalmasını sağlayan bir koruma tedbiridir. Yükümlülüklere uyulmaması hâlinde hâkim, tutuklama kararı verebilir.

Question 10

HAGB kararı sabıka kaydımda görünür mü?

Accepted Answer

Hayır. Hükmün açıklanmasının geri bırakılması (HAGB) kararları, e-Devlet üzerinden alınan adli sicil (sabıka) kaydına işlenmez; ayrı ve özel bir arşiv sisteminde tutulur ve bu kayıt yalnızca soruşturma/kovuşturma makamlarınca görülebilir. HAGB, iki yıl veya daha az süreli hapis ya da adli para cezalarında uygulanabilir; sanık beş yıllık (18 yaşından küçükler için üç yıllık) denetim süresini kasıtlı yeni bir suç işlemeden ve yükümlülüklere uyarak geçirirse dava düşer.

Question 11

Sabıka (adli sicil) kaydım ne zaman silinir?

Accepted Answer

İnfazın tamamlanmasıyla (hapis cezasında tahliye, adli para cezasında ödeme, ertelenmiş cezada denetim süresinin iyi halli tamamlanmasıyla) kayıt adli sicilden silinerek arşiv kaydına aktarılır. Arşiv kaydı ise suçun niteliğine göre 5, 15 veya 30 yıllık sürelerin dolmasıyla tamamen silinir; hak yoksunluğu doğurmayan suçlarda bu süre 5 yıldır.

Question 12

Tapu iptali ve tescil davası hangi hallerde açılabilir?

Accepted Answer

Hile, ehliyetsizlik, muvazaa (danışıklı işlem) veya usulsüz işlem gibi tapu kaydının hukuka aykırı biçimde oluştuğu hallerde, hak sahibi tapu iptali ve tescil davası açabilir.

Question 13

Kiracı kira bedelini ödemiyor, tahliye için ne yapmalıyım?

Accepted Answer

Öncelikle kiracıya, ödeme için süre tanıyan usulüne uygun bir ihtarname gönderilmesi gerekir. Ödeme yapılmazsa, tahliye talepli icra takibi başlatılabilir veya sulh hukuk mahkemesinde tahliye davası açılabilir.

Question 14

Kentsel dönüşümde binadaki tüm kat maliklerinin onayı şart mı?

Accepted Answer

Hayır. 6306 sayılı Kanun’a göre, kat maliklerinin arsa payı üzerinden hesaplanan salt çoğunluğunun (yarıdan bir fazlasının) onayı yeterlidir — bu kural 2023 yılındaki kanun değişikliğiyle önceki üçte iki çoğunluk şartının yerine geldi. Çoğunluk kararına katılmayan maliklerin payları, kanunda öngörülen usulle satış sürecine dahil edilir.

Question 15

Kira sözleşmesinin on yıllık uzama süresi dolunca ev sahibi her zaman tahliye isteyebilir mi?

Accepted Answer

On yıllık uzama süresinin dolması, ev sahibine bu sürenin sonunda bildirim yoluyla sözleşmeyi sona erdirme imkânı tanır; ancak bunun için kanunda öngörülen bildirim süresine ve şekline uyulması gerekir.

Question 16

İhbar süresi kıdeme göre nasıl değişir?

Accepted Answer

İş sözleşmesi 6 aya kadar sürmüş işçi için 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası için 4 hafta, 1,5-3 yıl arası için 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 8 haftadır. Bu sürelere uyulmadan yapılan fesihlerde ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.

Question 17

Kıdem tazminatı kimlere, hangi hallerde ödenir?

Accepted Answer

Aynı işverende en az bir yıl çalışmış olan işçi; iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle (işveren tarafından haklı neden dışında fesih, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilik nedeniyle feshi gibi) sona ermesi halinde kıdem tazminatına hak kazanabilir. İşçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle işverence yapılan haklı fesihte kıdem tazminatı ödenmez.

Question 18

İşe iade davası açmak için hangi süreler kaçırılmamalı?

Accepted Answer

İş güvencesi kapsamındaki işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde önce arabulucuya başvurmak zorundadır; arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde işe iade davası açılmalıdır.

Question 19

Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?

Accepted Answer

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır ve her bir saat için normal saatlik ücretin yüzde elli zamlısı ödenir. İşçi dilerse zamlı ücret yerine, her fazla çalışma saati karşılığında 1 saat 30 dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir. Yıllık fazla çalışma süresi 270 saati aşamaz.

Question 20

Mirasçılık belgesi (veraset ilamı) nereden ve nasıl alınır?

Accepted Answer

Mirasçılık belgesi, sulh hukuk mahkemesinden veya noterden talep edilebilir; kanuni mirasçıların kimler olduğunu ve miras paylarını gösteren, aksi ispatlanana kadar geçerli bir belgedir.

Question 21

Mirası reddetmek mümkün mü, süresi ne kadar?

Accepted Answer

Evet. Yasal ve atanmış mirasçılar, mirasın açıldığını öğrendikleri tarihten itibaren üç ay içinde sulh hukuk mahkemesine başvurarak mirası reddedebilir. Miras reddedilirse, miras bırakanın borçlarından da sorumluluk doğmaz.

Question 22

Saklı pay nedir, kimler saklı paylı mirasçıdır?

Accepted Answer

Saklı pay, miras bırakanın vasiyetname veya diğer ölüme bağlı tasarruflarla dahi tamamen ortadan kaldıramayacağı, kanunun belirli mirasçılara tanıdığı asgari miras payıdır. Yalnızca altsoy (çocuklar/torunlar), ana-baba ve sağ kalan eş saklı paylı mirasçıdır; altsoyun saklı payı yasal payının yarısı, ana-babanın saklı payı yasal payının dörtte biri, eşin saklı payı ise hangi zümreyle mirasçı olduğuna göre yasal payının tamamı veya dörtte üçüdür.

Question 23

Saklı payım ihlal edildiğinde ne yapabilirim?

Accepted Answer

Saklı paylı bir mirasçının payı, miras bırakanın sağlığındaki bağışları veya vasiyetnamesi nedeniyle zedelenmişse, tenkis davası açılarak saklı payı aşan tasarrufların kısılması talep edilebilir.

Question 24

Şirketimden/müşterimden olan alacağımı tahsil edemiyorum, hangi yollara başvurabilirim?

Accepted Answer

Elinizde bir mahkeme ilamı yoksa doğrudan icra dairesi üzerinden ilamsız icra takibi başlatabilirsiniz; borçlu itiraz etmezse takip kesinleşir. Alacağın tahsilinin tehlikeye girdiği hallerde, takipten önce veya eş zamanlı olarak mahkemeden ihtiyati haciz kararı da talep edilebilir.

Question 25

Çekim karşılıksız çıktı, ne yapabilirim?

Accepted Answer

Çek hamili, öncelikle bankadan kısmi ödeme talep edebilir; ayrıca çek düzenleyicisi hakkında kambiyo senetlerine mahsus haciz yoluyla icra takibi başlatabilir. Karşılıksız çek keşide etmenin ayrıca idari yaptırımları da bulunur.

Question 26

Limited şirkette ortaklar şirket borçlarından ne ölçüde sorumludur?

Accepted Answer

Ortakların şirkete karşı sorumluluğu, kural olarak koydukları veya koymayı taahhüt ettikleri sermaye ile sınırlıdır. Ancak vergi ve SGK prim borcu gibi kamu borçlarında ortakların sorumluluğu, bu genel kuraldan farklı, kanunda ayrıca düzenlenen esaslara tabidir.

Question 27

Anonim şirket ile limited şirket arasındaki temel farklar nelerdir?

Accepted Answer

Anonim şirkette ortak sayısında üst sınır yokken, limited şirkette ortak sayısı en fazla 50 ile sınırlıdır. Ayrıca limited şirket ortakları, kamu borçları bakımından anonim şirket pay sahiplerine kıyasla farklı bir sorumluluğa tabi olabilir.

Merak Ettiğiniz Her Şey