İş Kanunu, iş sözleşmelerini süre bakımından belirli süreli ve belirsiz süreli olmak üzere ikiye ayırır; bu ayrım, tarafların hak ve yükümlülüklerini önemli ölçüde etkiler.
Belirli Süreli İş Sözleşmesi Ne Zaman Yapılabilir?
Belirli süreli iş sözleşmesi, ancak belirli bir işin tamamlanması, belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşulların varlığı halinde yapılabilir. Süreklilik arz eden işlerde, salt bu tür bir sözleşme yapma iradesiyle belirli süreli sözleşme kurulması, işçi lehine belirsiz süreli sayılma riski taşır.
Sürenin Sona Ermesi
Belirli süreli iş sözleşmesi, kural olarak sürenin sonunda kendiliğinden sona erer ve bu durumda işçi, aksi kararlaştırılmadıkça kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamaz. Ancak sözleşmenin süresinden önce haksız feshi, farklı sonuçlar doğurabilir.
İş Güvencesi Bakımından Fark
Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan ve iş güvencesi kapsamındaki işçiler, işe iade davası açma hakkına sahiptir; belirli süreli sözleşmelerde bu hak kural olarak aynı şekilde uygulanmaz.
Zincirleme (Art Arda) Sözleşmeler
Esaslı bir neden olmaksızın belirli süreli iş sözleşmesinin birden fazla kez yenilenmesi, sözleşmenin başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılması sonucunu doğurabilir.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut durumunuza özel bir değerlendirme için iletişim sayfası üzerinden ulaşabilirsiniz.