Mobbing (psikolojik taciz), işyerinde bir çalışana sistematik ve süreklilik arz eden biçimde uygulanan, kişilik haklarını zedeleyen davranışları ifade eder. İşverenin işyerinde bu tür davranışları önleme yükümlülüğü Türk Borçlar Kanunu’nda düzenlenmiştir.
İşverenin Yükümlülüğü
Türk Borçlar Kanunu m.417 uyarınca işveren, işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamak ve işçilerin psikolojik tacize uğramamaları için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. Bu yükümlülüğün ihlali, işverenin sorumluluğunu doğurabilir.
Haklı Nedenle Fesih Hakkı
Mobbinge maruz kalan işçi, İş Kanunu m.24/II uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda işçi, ihbar süresine uymak zorunda kalmadan kıdem tazminatına ve varsa diğer işçilik alacaklarına hak kazanabilir.
Tazminat Talepleri
Mobbing nedeniyle kişilik haklarının zedelenmesi, Türk Borçlar Kanunu m.58 uyarınca manevi tazminat talebine dayanak oluşturabilir. Mobbing sonucu maddi bir zarar doğmuşsa (tedavi giderleri gibi), bu kalemler için de maddi tazminat talep edilebilir.
İspat Sorunu
Mobbing iddialarının ispatı genellikle güçtür; e-posta yazışmaları, tanık beyanları, sağlık raporları ve varsa iç yazışmalar, mobbing iddiasının desteklenmesinde kullanılabilecek delillerdendir. Sürecin başından itibaren delillerin sistemli biçimde toplanması önemlidir.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut durumunuza özel bir değerlendirme için iletişim sayfası üzerinden ulaşabilirsiniz.