Kıdem tazminatı, belirli şartları taşıyan işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, çalıştığı süreye karşılık işverenden talep edebileceği bir tazminat türüdür.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları
İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle (işveren tarafından haklı neden dışında feshedilmesi, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik gibi) sona ermesi gerekir.
Giydirilmiş Ücret Kavramı
Kıdem tazminatı hesabında yalnızca çıplak brüt ücret değil, işçiye düzenli olarak sağlanan yol, yemek, ikramiye gibi para ve parayla ölçülebilen menfaatlerin eklenmesiyle bulunan “giydirilmiş ücret” esas alınır.
Hesaplama Yöntemi
Kıdem tazminatı, giydirilmiş brüt ücretin çalışılan yıl sayısıyla çarpılması suretiyle hesaplanır; bir yıldan artan süreler için oranlama yapılır.
Tavan Uygulaması
Kıdem tazminatı hesabında esas alınacak ücret, kanunla belirlenen bir tavanı aşamaz; işçinin giydirilmiş ücreti bu tavanın üzerindeyse, hesaplama tavan tutarı üzerinden yapılır. Tavan tutarı, yılda iki kez güncellenir; güncel tutarın ilgili resmi kaynaklardan teyit edilmesi gerekir.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut durumunuza özel bir değerlendirme için iletişim sayfası üzerinden ulaşabilirsiniz.