İş sözleşmesinin işveren tarafından sona erdirilmesi, İş Kanunu kapsamında belirli usul ve esaslara bağlanmıştır. Feshin dayandığı sebebin niteliği, işçinin hangi haklara sahip olduğunu doğrudan etkiler.
Geçerli Neden ile Haklı Neden Ayrımı
Geçerli neden, işçinin yeterliliğinden, davranışlarından veya işletmenin gereklerinden kaynaklanan ancak ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık teşkil etmeyen fesih sebepleridir. Haklı neden ise kanunda sayılan, derhal fesih hakkı doğuran daha ağır durumları ifade eder. Bu ayrım, tazminat ve dava haklarının kapsamını belirler.
Kıdem ve İhbar Tazminatı
En az bir yıllık kıdemi bulunan ve iş sözleşmesi kanunda sayılan hallerde sona eren işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir. İhbar tazminatı ise fesih bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde gündeme gelir; süre işçinin kıdemine göre kademeli olarak artar.
İşe İade Davası ve Süresi
İş güvencesi kapsamındaki işçiler, geçerli bir sebep gösterilmeden veya usulüne uygun yapılmayan fesihlere karşı işe iade talebiyle başvurabilir. Bu talep için önce, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur; arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa dava yoluna gidilebilir.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut durumunuza özel bir değerlendirme için iletişim sayfası üzerinden ulaşabilirsiniz.