Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?

Aynı işverende en az bir yıl çalışmış olan ve iş sözleşmesi kanunda sayılan hallerden biriyle sona eren işçiler kıdem tazminatına hak kazanabilir.

İş kazası sonrası hangi tazminatlar talep edilebilir?

Somut olaya göre maddi ve manevi tazminat talepleri gündeme gelebilir; işverenin kusur oranı ve zararın kapsamı dosya bazında değerlendirilir.

Ana Sayfa/Uzmanlık Alanları

İş Hukuku

İşçi ve işveren tarafında ortaya çıkabilecek uyuşmazlıklarda, İş Kanunu’nun öngördüğü usul ve sürelere dikkatle uyarak süreci yönetiriz.

Sunduğumuz Hizmetler

İşe iade davaları ve zorunlu arabuluculuk süreci

Kıdem ve ihbar tazminatı alacak davaları

İş sözleşmelerinin hazırlanması ve fesih danışmanlığı

İş kazası ve meslek hastalığı tazminat davaları

Toplu iş uyuşmazlıklarında danışmanlık

Randevu Talep Edin

İlgili Yazılar

İş Hukuku Hakkında Bilgilendirme Yazıları

İşten Haksız Çıkarılma Durumunda Haklarınız Nelerdir?

Geçerli neden ve haklı neden ayrımı, kıdem-ihbar tazminatı ve işe iade davası şartları hakkında genel bilgiler.

Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır ve Talep Edilir?

Fazla çalışma sayılan süreler, fazla mesai ücretinin hesaplanma yöntemi ve alacağın ispatı hakkında genel bilgiler.

Mobbing (Psikolojik Taciz) Halinde İşçinin Hakları Nelerdir?

İşyerinde mobbinge maruz kalan işçinin haklı fesih, tazminat talep etme hakları ve mobbingin ispatı hakkında genel bilgiler.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatına hak kazanma şartları, giydirilmiş ücret kavramı ve tavan uygulaması hakkında genel bilgiler.

Belirli Süreli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Arasındaki Farklar

İki sözleşme türü arasındaki fesih, tazminat ve yenileme bakımından farklar hakkında genel bilgiler.

Başvuru Kaynakları

İş Hukuku: Süreler, Terimler ve Araçlar

Önemli Süreler

İşe İade İçin Arabulucuya Başvuru — 1 ay

Hukuk Sözlüğü

Hesaplama Araçları

Sıkça Sorulan Sorular

İş Hukuku Hakkında Merak Edilenler

İş güvencesi kapsamındaki işçiler, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde önce arabulucuya başvurmak zorundadır; anlaşma sağlanamazsa dava açılabilir.

Yukarıdaki cevaplar genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut durumunuza özel bir değerlendirme için iletişim sayfası üzerinden ulaşabilirsiniz.

İş Hukuku Hakkında Daha Fazla Soru ve Cevap

Diğer Uzmanlık Alanlarımız

Ceza Hukuku

Ticaret Hukuku

Aile Hukuku

İş Hukuku ile ilgili bir sorunuz mu var?

Bize Ulaşın