Kıdem Tazminatı

Belirli şartları taşıyan işçinin, iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermesi halinde işverenden talep edebileceği, çalıştığı süreye bağlı tazminat.

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işverende en az bir yıl çalışmış olması gerekir.

Hesaplamada, işçinin çıplak ücreti değil; yol, yemek, ikramiye gibi düzenli yan haklarla birlikte oluşan "giydirilmiş ücret" esas alınır.

Kıdem tazminatı hesabında esas alınacak ücret, kanunla belirlenen ve yılda iki kez güncellenen bir tavanı aşamaz.

Bu tanım genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz; somut olaylarda güncel mevzuat ve içtihat esas alınmalıdır. Değerlendirme için iletişim sayfası üzerinden ulaşabilirsiniz.