İhbar Tazminatı

İş sözleşmesini fesheden tarafın, kanunda öngörülen bildirim (ihbar) süresine uymaması halinde karşı tarafa ödemesi gereken tazminat.

İş Kanunu, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinde, işçinin kıdemine göre kademeli olarak artan bildirim süreleri öngörür.

Bu sürelere uyulmadan yapılan fesihlerde, uyulmayan süreye karşılık gelen ücret tutarında ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.

İhbar tazminatı, işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını kullandığı hallerde işveren tarafından, işverenin haklı nedenle derhal feshi hallerinde ise işçi tarafından ödenmesi gündeme gelebilir.

Bu tanım genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz; somut olaylarda güncel mevzuat ve içtihat esas alınmalıdır. Değerlendirme için iletişim sayfası üzerinden ulaşabilirsiniz.